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农垦集团召开2021年度工资总额管理办法说明会暨2020年度工资总额清算情况通报会

   

为贯彻落实自治区国资委关于工资总额管理工作的决策部署,对即将印发的2021年度工资总额管理办法进行解读说明,进一步规范考核分配工作,推进国企改革三年行动方案的实施,12月16日上午,农垦集团召开2021年度工资总额管理办法说明会暨2020年度工资总额清算情况通报会。集团党委副书记、总经理谭良良对澳门十大正规网站集团2021年度工资总额管理办法作解读说明,并对二级企业2020年度工资总额清算情况进行通报。集团党委副书记翁科出席会议,集团副总经理黄河主持会议。

谭良良指出,实施工资总额管理是进入自治区国资委监管企业序列的重要改革内容,是加快建立健全市场化收入分配机制的重要举措,是农垦集团转型现代一流食品企业的迫切需要。集团上下要统一思想,提高站位,充分认识工资总额管理工作的重要意义,认真贯彻落实中央、自治区的决策部署,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,推动国有资本做强做优做大,促进收入分配更科学、更合理、更有序。

谭良良要求,要坚持原则,突出重点,准确把握工资总额管理办法的主要内容。一是认真领会工资总额管理原则的精神实质,即坚持政策导向;坚持“一适应两挂钩”;坚持效率优先,兼顾公平;坚持“高标准、严兑现、强激励、硬约束”;坚持规范分级管理;坚持拉低、扩中、调合理;坚持管理人员和非管理人员分开测定;坚持循序渐进,平稳过渡。二是准确理解2021年度工资总额预算管理方案的主要内容,掌握工资总额组成结构、二级企业负责人工资管理方案、二级企业中层及以下人员预算分配方案等内容。

谭良良强调,要明确要求,严肃纪律,确保工资总额管理工作稳妥实施。要高位统筹,压实各级责任;严格实行,遵守管理规定;统筹兼顾,确保完成经营业绩目标任务;规范推进,严格会计核算。要主动发挥考核分配激励约束作用,统筹推进三项制度改革和经营发展各项工作,坚定不移做强做优做大农垦蛋糕,为农垦集团顺利转型现代一流食品企业作出新的更大贡献。

在通报2020年度工资总额清算情况时,谭良良充分指出了当前各二级企业在工资总额管理方面存在问题的原因,并提出要从“建立健全集团工资总额管理机制”“加强二级企业管控水平”和“提高考核分配秩序规范化水平”三个方面上下功夫,提升集团工资总额管理效率和管理水平。

会议以视频形式召开。集团人力资源部负责人以及负责薪酬绩效的工作人员,各二级企业董事长、总经理、薪酬绩效工作分管领导、薪酬管理部门负责人,分别在主会场和分会场参加会议。

  (徐珺)

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